这个行业吧，是非常吃工作经验的，很少有老板会收没工作经验的，如果你不是科班出身，只是去外面培训班培训了几个月的那种更难找，因为培训出身没有设计类的那些美术方面的基础知识，而且新手效率低，出的东西往往也不行，压根赚不出你的工资，还要操心教你，一个有经验的设计可以让老板把一项工作交到他手里后，他能独立完成然后找客户沟通修改定稿安排制作和安装。 新手想进广告公司，要么你幸运遇到一位愿意培养新人的老板，要么拿作品说话，平时多做些图放到U盘里，让老板相信你脑子里是有东西的有潜力的愿意给你机会。

在职场中，其实无论什么职业，总是会看到招聘内容中写着有经验者优先，这是为什么呢。那么有经验的相对没有经验的员工他们又有那些优势呢？ 首先从公司培养成本上来说，没有经验的大学生，企业需要花钱和时间去培养他们，一旦有了工作经验，有些人就会觉得当前公司的福利和待遇已经无法与他的付出相匹配的时候，那么他就会选择跳槽，这样，公司花大精力培养起来的员工离职了，如果跳槽到对手公司，说实话对于企业这方其实相当于培养了一个竞争对手。还有在离职交接的过程中，招聘新员工来顶替工作，带来的风险也是无法估计的。也就是因为这些原因，很多的企业不愿意去培养新人。 如果你的表妹还是非常想要从事平面设计的话，那他可以考虑先做实习生，可能工资和待遇方面是差了一些，但是很多企业愿意接受这样的廉价劳动力，但是进去了，你表妹就相当于有了学习机会，通过这段时间好好的学习，多提高自己。首先这里需要你的表妹是一个好学的人，因为不要指望领导手把手教你，这是职场，没有人有义务教你，所以能自己学习解决就自己解决。这种方式也可以帮助表妹增加工作经验，这样相对找下一份工作就会变得简单些。 最后，你要多给你的表妹打气，因为工作不易找，这个时候的孩子最需要的是能量的加持，所以，一定要好好的鼓励。 如果喜欢我的回答，可以关注我的公众微信号：光酱语言研究所（gjyyyjs2017）