兄台！不需要，我国劳动法不是有关于劳动试用期的规定吗！你可以和他签订为试用期劳动合同。你只需要在你离职之前15天内书面通知你的用人单位就可以了，如果你要签订一年以上的，离职前30天书面通知用人单位；再说了，你这份合同的违约金是有待商榷的；我国劳动法规定，用人单位不得私自设置劳动合同违约金，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的；劳动双方可以自行协商约定违约金，但在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，否则该条约无效； 另外，一方违约的，损失赔偿为给另一方造成的实际经济损失或者加上同期银行存贷款利息（这是经济补偿不是违约金）。你离职只要按期提前告知用人单位，就不存在违约。

发现现在公司的违约金都满天要价，5000对于一个还没工作的毕业生也太高了，好好同公司的HR聊聊，说说自己很想去贵公司和难处，尽可能的把金钱损失减少。也可以先探探对方的口风，在签劳动合同时以不同时合同里面的内容为由走人，三方协议到了签劳动合法后就没效了。签劳动合同后有一段时间的试用期，在试用期内你可以随时走人，他们没权拦你。如果B公司要你的话，要不要三方都没关系。三方只是学校派谴毕业生用的凭据，签了三方学生就算就业了，学校就完成了他的责任。