您好，签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。首先双方签订的劳动合同中是否约定，如有，从其约定。如果没有，则： 根据劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是： 劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。 而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。 第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。 如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。

这个主要是看您和该公司之间的三方协议的内容是如何规定的。您与公司之间签订的三方协议的性质属于合同，属于您和用工企业的一个约定。而法律对该部分没有做强制的硬性的规定。在法律上有一个很重要的原则就是“法无禁止即自由”，说白了就是这些内容属于您和用工企业之间自由协商的，建议您先看看您和公司之间签订的协议的内容，如果上面明确说明您违约要交违约金，那您是必须要缴纳的。希望能解答您的疑惑