这要看交通事故的责任认定。 若是员工负主要责任，不予工伤认定，没有赔偿。当然处于人道主义，厂方可适当给予补助，但不是必须的。 若是机动车负主要或全责，厂方应给予工伤认定，没参加社保，应由厂方全额承担。具体赔偿数额参照死亡员工年龄、当地社会平均工资给予赔偿。 依据工伤保险条例第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1，应酬喝酒致伤或致死是否算工伤，在实践中判例有不同，要结合案件具体情况和法官个人主观裁决来定。但总的来说被认定为工伤可能性较小。 2，因酒后驾车导致事故来看，跟公司的关系更小，因此更难被认定为工伤。 3，虽然如此，但是仍不妨一试，毕竟这个事情一出，对于死者家属、家庭影响较大，可以跟单位协商处理，实在协商不成，可以起诉一试，我个人认为认定工伤可能性较小。