1、关于学历的问题 　　一个以本科为最低招聘底线的企业，如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。 　　2、准备好你的作品 　　准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果提前掌握了一些这方面的信息，就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。 　　3、注意交流的节奏和转向 　　注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。 　　4、分析面试你的人 　　提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急；也可能是过来应付一下，因为最后他无法决定；也有情况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班…… 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。 　　5、分析你的offer 　　一个初步的offer是对你面试的肯定，不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。

在职场中，其实无论什么职业，总是会看到招聘内容中写着有经验者优先，这是为什么呢。那么有经验的相对没有经验的员工他们又有那些优势呢？ 首先从公司培养成本上来说，没有经验的大学生，企业需要花钱和时间去培养他们，一旦有了工作经验，有些人就会觉得当前公司的福利和待遇已经无法与他的付出相匹配的时候，那么他就会选择跳槽，这样，公司花大精力培养起来的员工离职了，如果跳槽到对手公司，说实话对于企业这方其实相当于培养了一个竞争对手。还有在离职交接的过程中，招聘新员工来顶替工作，带来的风险也是无法估计的。也就是因为这些原因，很多的企业不愿意去培养新人。 如果你的表妹还是非常想要从事平面设计的话，那他可以考虑先做实习生，可能工资和待遇方面是差了一些，但是很多企业愿意接受这样的廉价劳动力，但是进去了，你表妹就相当于有了学习机会，通过这段时间好好的学习，多提高自己。首先这里需要你的表妹是一个好学的人，因为不要指望领导手把手教你，这是职场，没有人有义务教你，所以能自己学习解决就自己解决。这种方式也可以帮助表妹增加工作经验，这样相对找下一份工作就会变得简单些。 最后，你要多给你的表妹打气，因为工作不易找，这个时候的孩子最需要的是能量的加持，所以，一定要好好的鼓励。 如果喜欢我的回答，可以关注我的公众微信号：光酱语言研究所（gjyyyjs2017）